Acasa | Cariera | Familia? Sau serviciul? Intrebari tot mai actuale. Patru puncte de vedere

Familia? Sau serviciul? Intrebari tot mai actuale. Patru puncte de vedere

 SHARE  

Adaugat in 22 februarie 2010

Familia? Sau serviciul? Intrebari tot mai actuale. Patru puncte de vedere

Maria / Foto: SmartWoman

* Maine dimineata nu-ti poti duce copilul la gradinita ... * Mama batrana nu are cu cine sa stea ... * Tatal bolnav nu are cu cine sa mearga la doctor ... * Sotul nici nu isi mai aminteste de cand nu ati mai iesit impreuna

O serie de studii la nivel european au demonstrat ca exista un dezechilibru in familii in ceea ce priveste impartirea responsabilitatilor domestice si familiale intre barbati si femei. Mai mult de 6 milioane de femei din toata Europa nu-si pot lua slujba cu norma intreaga din cauza responsabilitatilor din familie.

1 din 4 din femeile angajate nu-si pot ingriji cum ar vrea copii sau parintii batrani sau bolnavi din cauza programului inflexibil de lucru. 1 din 3 mame nu au slujbe, ca rezultat al faptului ca pe umerii lor se sprijina greul gospodariei.

Acestea sunt numai cateva dintre problemele cu care se confrunta zilnic milioane de femei din Europa. Romania face exceptie? Va invitam pe voi sa ne spuneti daca ati fost puse/pusi vreodata in situatia de a va gandi: ce aleg, familia sau serviciul?

Impartaseste cu noi situatiile cu care te-ai confruntat. Vom cauta impreuna solutiile.

Simona D - specialist comunicare

"Ca specialist in domeniul comunicarii, este dificil sa mentii echilibrul intre viata personala si cariera. Am lucrat multa vreme ca ziarist si atunci profesia era pasiunea si viata mea. Dupa aceea, am trecut de cealalta parte a baricadei, in domeniul relatiilor publice. Lucrurile s-au imbunatatit, dar inca nu sunt stapana pe timpul meu. Am o echipa de coordonat, numeroase proiecte in derulare si adesea sunt coplesita de responsabilitati. Mai sunt si perfectionista pe deasupra. Cred ca in cazul meu acest echilibru tine in primul rand de a stabili niste prioritati clare si, in al doilea rand, de conditiile externe, oricat de solicitante ar fi acestea. Desi, in meseria mea, trebuie sa fii oricand gata sa gestionezi o situatie de criza. Dar acesta este uneori rolul unui bun specialist in comunicare, nu?"

Madalina - angajator:  Intre ciocan si nicovala?

Fac parte din categoria angajatorilor , ca sa nu-i spun patron ca nu imi place cum suna.  Marea confruntare: program flexibil pentru oamenii tai sau un program fix, clar determinat, agreat de la  inceput? Pentru ca pe vremea cand eram angajat eram frustrata pentru ca programul de lucru nu era deloc flexibil si in permanenta apareau lucruri care nu puteau fi rezolvate decat in timpul zilei (plati, drumuri, situatii) am incercat sa le ofer angajatilor mei mai multa flexibilitate in timpul zilei.

Mi-am zis sa ma ghidez dupa principiul ”Muncim ca sa traim, nu traim ca sa muncim”. Au gasit intelegere la mine pentru a pleca ori cate ori au aparut chestiuni legate de familie, probleme medicale, situatii personale care necesita prezenta lor in timpul zilei, cu conditia ca atunci cand va fi nevoie sa munceasca peste program,  sa o faca fara alte solicitari suplimentare, frustrare sau nemultumire. Si pentru ca am schimbat de-a lungul timpului cateva locuri de munca, m-am gandit ca angajatii mei vor aprecia asta si nu vor avea experienta ca vin la job ca la inchisoare. Din pacate nu a fost asa.

Daca ar fi sa fac o analiza statistica a intervalelor de timp pe care le-am dat liber, comparativ cu munca suplimentara solicitata: am pierdut pariul. Nu este o problema pentru ca nu asta urmaream. Nu ma intereseaza aspectul cantitativ ci mai degraba cel calitativ. Dar si aici am pierdut, pentru ca flexibilitatea oferita nu a avut un impact pozitiv asupra calitatii muncii.

Oamenii au luat acest aspect ca fiind “for granted”si si-au vazut de treaba in acelasi stil, ritm, maniera spre frustrarea mea. Au fost momente in care aveam nevoie de ajutorul lor si de un efort suplimentrar din partea lor care a intarziat sa apara.

Am doua optiuni: sa schimb foaia si sa revin la formula clasica…. sau sa continui fara sa imi pierd speranta ca se vor vedea si rezultate mai tarziu. Intr-o alta formulare am de ales intre  a fi frustrata pentru ca dau mai mult decat primesc sau sa ma bucur ca sunt un manager care are o viziune aplecata catre oameni? Asta e intrebarea… Nu stiu inca sa raspund. Pana un alta sunt un angajator generos si frustrat.

A.T. - fost antreprenor

Am avut o firma de insatlatii tehnico sanitare. Am lucrat pe santiere cu echipa de 10 oameni si am avut de a face foarte serios cu codul muncii. Dupa experienta avuta in acest timp am ramas cu o mare dezamagire care a adus la falimentarea firmei. Timp de 5 ani de zile nu am simtit niciodata o colaborare cu institutiile statului, C.A.S sau I.T.M.

Platesc lunar cotizatia pe fiecare muncitor la Circa Finaciara si apoi sa iau chitantele si sa le dau contabilului sa le puna la bilant. M-am intrebat de multe ori de ce platesc aceste taxe cand sistemul e atat de pagubos si arata ca acum 5 ani. Codul muncii are si el problemele lui.

Am lucrat si instalatii de stingerea focului in parcari (sprinklere). Aveam nevoie sa colaborez cu sudori pe termene foarte scurte. Nu am putut face colaborari decat angajind un sudor. De multe ori am avut lucrari cu amploare mai mare si aveam nevoie de oameni pentru 2 saptamani sau pentru cateva zile. Aam fost nevoit sa platesc la negru. Dupa un an de zile, nemaifiind prezent la mersul firmei in materie de contabilitate si acte am ajuns sa cumulez datori foarte mari / falimentind. Acum imi caut un job sa plec in strainatate.

Gabriel S. - antreprenor

Lipsa acceptarii ideii de program flexibil a determinat, in unele perioade, imobilizarea unor resurse umane. Unii angajati ai mei si-ar putea realiza sarcinile la fel de bine intr-un timp de 25-50%, iar restul de timp ar putea sa il dedice altor proiecte, sa isi rezolve alte probleme sau sa lucreze flexibil pentru alti angajatori, fara a intra in conflict cu cerintele postului pentru care eu ii angajez.

Un ingredient necesar extinderii programului de lucru flexibil este increderea suplimentara intre angajator si angajat. Pe de o parte angajatorul sa aiba incredere ca angajatul isi va realiza sarcinile la fel sau chiar mai bine intr-un mod flexibil, fara a fi legat de a fi prezent 8 ore la un birou, pe de alta parte salariatul sa livreze intr-adevar aceste rezultate la parametri ceruti.

Reglementarea legala a modului de lucru flexibil o consider oportuna. In acest fel s-ar transparentiza relatiile de munca in care sunt necesare doar eforturi periodice sau punctuale si s-ar diminua munca "formala", respectiv acel gen de lucru ineficient, care justifica in ochii angajatorului prezenta la birou pentru orele trecute in contractul de munca.

Etapa urmatoare este sa vorbim despre solutii. Una dintre ele, flexibilitatea programului de lucru.

Proiectul Harmony - masuri inovative de armonizare a vietii profesionale cu cea de familie este finantat prin Fondul Social European.

[gallery link="file" orderby="title"]



Autor: Stefania Croitoru - Expert Proiect HARMONY
 


 SHARE :  Trimite pe mail
maincopiiFamiliebiroucodul muncii CITESTE MAI MULTE DESPRE

10148 citiri

24 comentarii

Participa la discutie. Citeste comentariile cititorilor si exprima-ti si tu parerea!
Adauga comentariu
Nume
Email
Website
Subiect
Comentariu
2000 caractere ramase
 
  Trimite

Good to know

Plângi în fața copilului sau te ascunzi în baie? Să ascunzi emoțiile negative de copil sau să le exprimi? Studiile spun că există o cale de mijloc

Plângi în fața copilului sau te ascunzi în baie? Să ascunzi emoțiile negative de copil sau să le exprimi? Studiile spun că există o cale de mijloc

Mulți părinți nu vor să devina emoționali în fața copiilor. Este bine sa procedezi asa sau ar trebui sa ii spui copilului ca ti-e frica de paianjeni sau ca esti furios din cauza jobului? În timp ce tema este complexă, din studii reies câteva răspunsuri clare, conform theconversation .

Good to know

Prima femeie pilot din Forțele Aeriene Române instructor pe avion echipat cu motor cu reacție

Prima femeie pilot din Forțele Aeriene Române instructor pe avion echipat cu motor cu reacție

Căpitanul Andreea Oana Ardeleanu a executat astazi, de la ora 10.00, zborul de evaluare pentru obținerea calificării de instructor de zbor pe aeronava IAR 99 devenind, astfel, prima femeie pilot din Forțele Aeriene Române instructor pe avion echipat cu motor cu reacție.

Familie

„Tatăl meu a avut două familii. M-am născut când tatăl meu era încă în divorț de prima sa soție”

„Tatăl meu a avut două familii. M-am născut când tatăl meu era încă în divorț de prima sa soție”

În curând, se împlinesc 14 ani de când tatăl meu a murit. S-a întâmplat brusc și, oarecum, neașteptat. Nu mai era chiar tânăr și nici cu sănătatea nu stătea prea bine. Era însă, în ciuda problemelor de sănătate, într-o formă foarte bună. S-a dus așa cum și-a dorit: ”mâncat bine, dormit bine, dimineața sculat mort”.

Relatii

 Oamenii au parte de mai puțin sex decat crezi

Oamenii au parte de mai puțin sex decat crezi

Noi considerăm că tinerii au parte de mai mult sex decât au în realitate, iar bărbații au viziune distorsionata asupra vieții sexuale a femeilor tinere, conform unui nou studiu.

Familie

Generația lui ''am fost bătut când eram mic și uite că n-am nimic

Generația lui ''am fost bătut când eram mic și uite că n-am nimic

Au trecut câteva zile de când niște femei au plecat pe lumea cealaltă lăsându-și copiii pe mâna cine știe cui pe lumea asta. Am urmărit cât am putut cazul Nicoletei Botan. Am dat drumul chiar și la televizor, cu ocazia asta. M-am uitat la știri! M-am uitat câteva zile.

Good to know

Există femei care nu-și doresc copii. Și dacă nici nu-i fac, e foarte bine

Există femei care nu-și doresc copii. Și dacă nici nu-i fac, e foarte bine

Există femei care nu-și doresc copii, dar nu au curajul să admită și să spună. Prietena mea o recunoaște: nu-i plac copiii, nu o emoționează obrăjorii bucălați și nici nu simte că viața ei e incompletă fără o pereche de mânuțe încolăcite în jurul gâtului.

Relatii

Poti avea o viata sexuala si daca ai copii

Poti avea o viata sexuala si daca ai copii

Cand sunteti doar voi doi, sexul se poate întâmpla oricând, oriunde, dar pe masura ce familia începe să crească, momentele de intimitate pot deveni o amintire.