Smart Woman

Din cercetarile efectuate anterior pe aceeasi tema reiesea faptul ca femeile au salarii mai mici decat barbatii pe motiv ca sunt mai putin insistente. Noul studiu, publicat in jurnalul "Warwick Economics Research Paper Series", arata ca nu exista date care sa sustina aceasta concluzie, scrie futurity.org.

Folosind date colectate de la 4.600 de angajati, alesi aleatoriu, acesta este primul studiu care incearca sa ofere date statistice cu privire la acest subiect. De asemenea, este prima cercetare care analizeaza ideea ca femeile sunt mai timide atunci cand vine vorba despre cererea maririlor de salariu, din teama de a nu isi supara sefii, si sugereaza ca nu exista dovezi pentru a sustine aceasta teorie.

"Nu stiam care vor fi rezultatele, dar dupa aceste constatari putem spune ca trebuie sa acceptam faptul ca nu exista un element de pura discriminare impotriva femeilor," declara Andrew Oswald, coautor al studiului de fata si profesor de economie si stiinte comportamentale in cadrul Universiatii din Warwick.

Mai multe idei au stat la baza presupozitiei cum ca femeile ar fi mai reticente in a cerere mariri de salariu, printre care se numara urmatoarele:

- ideea ca femeile nu doresc sa schimbe stereotipul ce le este, in genere, asociat lor
- ideea ca femeile nu vor sa devina mai putin populare in contextul social de la locul lor de munca

Studiul de fata este primul care arata ca aceste idei sunt preconcepute.

In ceea ce priveste comparatia intre sexe, datele studiului arata ca barbatii au cu pana la 25% mai multe sanse sa aiba succes in a obtine o marire de salariu, in timp ce numai 16% dintre femei au reusit acest lucru in urma solicitarii lor, arata studiul efectuat pe esantionul de 4.600 de angajati.

Cercetarea a avut la baza un set de intrebari, adresate angajatilor, cu privire la nivelul de salarizare, daca acesta a fost obtinut prin negociere sau nu, daca au cerut si obtinut o marire de salariu, precum si intrebari cu privire la nivelul de satisfactie in ceea ce priveste locul de munca.

"Studiul de fata are un mare potential, intrucat scoate la iveala faptul ca femeile tinere din zilele noastre isi negociaza conditiile de munca si de salarizare cu mult mai bine decat femeile mai in varsta si este foarte probabil ca tinerele de astazi sa isi dezvolte si mentina aceste abilitati odata cu inaintarea lor in varsta," declara Amanda Goodall, coautoarea studiului.